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皮肤科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版)

文章来源:【澳门新浦京赌场880011】 作者:年度考核专家组 发布:2015-09-24 10:10
皮肤科专科医师规范化培训考核,需要根据专科培训目标,突出临床思维和临床实践技能考核,充分体现应考者的皮肤科专科核心能力。

考核常规要求

  一、每年常规进行医师职业道德、出勤情况、临床实践培训指标(病种病例数和手术操作例数等)完成情况等方面考核。

  二、年度考核方案按二年分段进行,每年的考核内容在当年的9月至11月完成,最后一年进行综合考核,在5月至7月完成。

  三、所有年度考核的原始材料(病历复印件、理论试卷、病例分析及临床操作评分表、考核结果等)均应存档,以备上级相关部门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。

  四、考核成绩的认定

  由年度考核领导小组集体讨论、审定后,达成统一意见,医学院毕教委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。

  五、参考书籍:

  Ø 中国临床皮肤病学;

  Ø 杨国亮皮肤病学

  Ø Bolognia皮肤病学;

  Ø Andrews皮肤病学;

  

第一年年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 %)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(占比30 %)

  1、病种和病例数及手术操作例数(15%)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15%)修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份(讨论材料总结,本人的分析及书面记录)、手术或激光或物理治疗操作记录3份(培训细则中的要求掌握内容,主刀或第一助手)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(占总分的45%)

  专科基础理论和临床专业知识(100分)

   卷一:80分

  ⑴20%专科基础理论(与皮肤相关的解剖、生理、病理、药理、免疫、遗传等):A1、A2型题。

  ⑵20%常见病规范化诊疗:A3、A4及B型题

  ⑶20%疑难病例分析:A3、A4型题14%,X型题6%

  ⑷20%危重病人抢救:仿真题(2题)

  卷二:20分

  ⑸10%进展知识:简答题或名词解释(100X10%权重,见题库)

  ⑹10%英文题:英译中(100X10%权重)(最新皮肤病临床研究英文文献、约3000个字符)

  (四)临床教学能力(占总分10%)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3

  (五)临床科研能力(占总分5%)

  导师负责打分(设立导师小组3人),制定培养计划,签订培养合同。着重和立足培训对象临床科研能力的提升,不以发表SCI论文等为判断临床科研能力的依据。但如有SCI或核心期刊论文发表,以评优优先或设单项奖,以资鼓励。

  方案一、分年度考核:第一年撰写临床专题综述或病例报告或临床研究论文;第二年要求发表至少1篇临床专题综述或病例报告或临床研究论文,上半年立题、下半年开题;第三年结题,答辩。配以常态考核项目(科研记录本,读书报告等)论著(统一盲审评分)。

  方案二、科研得分分为如下项目,有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划:1分;按计划执行:2分;有临床相关综述或病例报告发表:1分;临床论著发表:2分。

  

第二年年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 %)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(占比30 %)

  1、病种和病例数及手术操作例数(15%)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15%)修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份(讨论材料总结,本人的分析及书面记录)、手术或激光或物理治疗操作记录3份(培训细则中的要求掌握内容,主刀或第一助手)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(占总分的45%= 20%+25%)

  1、病例分析题(100分,占总分的20%)

  临床思维及教学能力

  实施办法:病例分析,考核小组打分

  病例为培训细则中的要求掌握内容:自身免疫性大疱病(天疱疮、类天疱疮)、皮肤肿瘤(皮肤淋巴瘤、鳞癌、基底细胞癌)、结缔组织疾病(红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病)、重症药疹(TEN、SJS、DRESS)、银屑病(寻常型除外)、皮肤血管炎

  考核方式:考时由考生抽签决定考题。考试时间30分钟,2-3名考官(可有一名教学管理人员)进行评分。

  2、临床操作技能(100分,占总分的25%):

  操作技能考核项目:6项皮肤性病科操作技能(皮肤活检、皮肤肿块切除、真菌镜检及培养、性病病原体取材、CO2激光治疗、病理读片等).

  考核方式:抽签获得题目,由院内外考官小组进行考核。至少同时有二名专家监考打分,取平均值。总分100分,根据评分表当场打分。

  (四)临床教学能力(占总分10%)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3

  (五)临床科研能力(占总分5%)

  方案一、分年度考核:第一年撰写临床专题综述或病例报告或临床研究论文;第二年要求发表至少1篇临床专题综述或病例报告或临床研究论文,上半年立题、下半年开题;第三年结题,答辩。配以常态考核项目(科研记录本,读书报告等)论著(统一盲审评分)。

  方案二、科研得分分为如下项目,有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划:1分;按计划执行:2分;有临床相关综述或病例报告发表:1分;临床论著发表:2分。

  附件:皮肤科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版).doc

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