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牙周病科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版)

文章来源:【澳门新浦京赌场880011】 作者:年度考核专家组 发布:2015-09-29 10:56
牙周病学专科医师规范化培训考核,需要根据专科培训目标,突出临床思维和临床实践技能考核,充分体现应考者的牙周病学专科核心能力。

考核常规要求

  一、每年常规进行医风、临床工作量、临床能力、以及临床科研、教学和循证能力等方面的评价与考核。

  二、年度考核方案按3年分段进行,第一年和第二年考核在9月至11月完成,第三年考核在5月至7月完成。

  三、所有年度考核的原始资料(书面材料原件或复印件、理论试卷、评分表、考核结果等)均应存档,以备上级相关部门督查以及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。

  四、考核成绩的认定:考核由培训指导小组教师共同进行,指导小组教师对培训医师进行逐项评判,根据评判结果,明确合格或者不合格结论,不合格结论者,不能进入下一年度培训。第三年度考核不合格者,不能报送上级主管部门批准专科培训结业。

  五、参考书籍及期刊

  1. 书籍

  Ø 孟焕新. 牙周病学. 北京:人民卫生出版社,2012.

  Ø 王勤涛. 牙周病学. 北京:人民卫生出版社,2011.

  Ø 束蓉.临床牙周病治疗学.上海:世界图书出版公司,2012.

  Ø Camargo PM, Carranza FA, Takei HH. Carranza’s Clinical Periodontology.10th. Missouri: Saunders Elevier, 2012.

  Ø 5)Lindhe J , NP Lang, T Karring. Clinical Periodontology and Implant Dentistry. 4 th. Blackwell Munkgaard, 2009.

  2. 专业期刊

  Ø 中华口腔医学杂志

  Ø 华西口腔医学杂志

  Ø 上海口腔医学杂志

  Ø Journal of Clinical Periodontology

  Ø Journal of Periodontology

  Ø Periodontology 2000

  Ø Journal of Dental Research

  

第一年年度考核(总分100分)

  (一)医风考核(占总分10%)

  考核形式:培训指导小组根据培训医师的医风表现和出勤情况打分。

  (二)临床工作量考核(占总分30%)

  考核形式:提交书面材料。

  1.手术记录第一年(材料样式见培训手册)。

  2.第一年初诊人次计数、复诊人次计数、以及手术人次计数。

  根据培训细则,对以下临床工作进行量化考核:

  1)平均每周初诊不少于20人次计,第一年度总初诊人次应不少于1000人次。

  2)平均每周复诊治疗不少于20人次计,第一年度总复诊人次应不少于1000人次。

  3)第6-12个月平均每周手术治疗不少于1人次计,第一年度总手术人次应不少于30人次。

  (三)临床综合能力考核(占总分45%)

  考核形式:专科基础理论和临床专业知识考试,满分100分,包括以下题型:

  卷一:选择题 60题,共80分。

  卷二:问答题/名词解释及英译中,共20分。

  (四)临床科研教学以及循证能力考核(占总分15%)

  考核形式:提交书面材料,材料样式见培训手册。

  1.专科病例报告第一年。

  2.文献回顾第一年。

  3.授课记录第一年。

  根据培训细则,对以下循证能力培训进行量化考核:

  1)每月做专科病例报告1次,第一年度专科病例报告不少于12例。

  2)每月就1个临床问题完成文献回顾2份,第一年度文献回顾不少于24份。

  3)每季度接受专题课程讲座一次,第一年度授课记录不小于4份。

  

第二年年度考核(总分100分)

  (一)医风考核(占总分10%)

  考核形式:培训指导小组根据培训医师的医风表现和出勤情况打分。

  (二)临床工作量考核(占总分30%)

  考核形式:提交书面材料,材料样式见培训手册。

  1.手术记录第二年。

  2.第二年初诊人次计数、复诊人次计数、以及手术人次计数。

  根据培训细则,对以下临床工作进行量化考核:

  1)平均每周初诊不少于20人次计,第二年度总初诊人次应不少于1000人次。

  2)平均每周复诊治疗不少于20人次计,第二年度总复诊人次应不少于1000人次。

  3)平均每周手术治疗患者不少于2人次计,第二年度总手术人次应不少于100人次。

  (三)临床综合能力考核(占总分45%)

  1.临床思维及判断能力考核(占总分20%

  考核内容:慢性龈炎、青春期龈炎、妊娠期龈炎、白血病的牙龈病损、药物性牙龈肥大、牙龈纤维瘤病、牙龈瘤、急性坏死性溃疡性龈炎、急性龈乳头炎等牙龈病,慢性牙周炎、侵袭性牙周炎、反映全身疾病的牙周炎等牙周炎,牙周牙髓联合病变、根分叉病变、牙周脓肿、牙龈退缩、牙根面敏感、呼气异味等牙周炎的伴发病变,种植体周围组织病变

  考核形式:病例分析,由培训医师抽签决定考题,对规定病例进行分析,考官小组进行评分。

  2.临床操作技能(占总分25%

  考核内容:口腔卫生指导、超声波龈上洁治、手器龈上洁治、超声波龈下刮治,手器龈下刮治,松牙固定术,牙龈切除术,翻瓣术,牙冠延长术,牙周再生手术,膜龈手术

  考核形式:由培训医师预约手术病例,培训指导小组教师实地观看操作后评分。

  (四)临床科研教学以及循证能力考核(占总分15%)

  考核形式:提交书面材料,材料样式见培训手册。

  1.专科病例报告第二年。

  2.文献回顾第二年。

  3.授课记录第二年。

  根据培训细则,对以下循证能力培训进行量化考核:

  1)每月做专科病例报告1次,第二年度专科病例报告不少于12例。

  2)每月就1个临床问题完成文献回顾2份,第二年度文献回顾不少于24份。

  3)每季度接受专题课程讲座一次,第二年度授课记录不小于4份。

  附件:牙周病科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版).docx

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