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眼科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版)

文章来源:【澳门新浦京赌场880011】 作者:年度考核专家组 发布:2015-09-24 10:16
眼科专科医师规范化培训考核,需要根据专科培训目标,突出临床思维和临床实践技能考核,充分体现应考者的眼科专科核心能力。

考核常规要求

  一、常规考核

  每年进行医师职业道德、出勤情况、临床实践培训指标(病种病例数和手术操作及助手例数等)完成情况等方面考核。

  二、年度考核方案

  按二年分段进行,第一年的考核内容安排在9月至10月完成,第二年进行综合考核,安排在5月至7月完成,规培专家组、专科分会委员和基地主任等均可列为考官人选。

  三、考核原始资料

  所有年度考核的原始材料(病历复印件、理论试卷、病例分析及临床操作评分表、考核结果等)均应存档,以备上级相关部门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。

  四、考核成绩的认定

  由年度考核领导小组集体讨论、审定后,达成统一意见,医学院毕教委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。

  五、建议参考的专业书籍及杂志

  主要专业书籍

  Ø 最新版《中华眼科学》,人民卫生出版社

  Ø 最新版全国专科医师培训规范化教材《眼科学》

  Ø 最新版General Ophthalmology

  Ø 最新版Ophthalmology-Basic and clinical science course by American Academy of Ophthalmology, the Eye M.D. Association

  主要专业杂志

  Ø 中华眼科杂志

  Ø Ophthalmology

  Ø American Journal of Ophthalmology

  Ø British Journal of Ophthalmology

  Ø Investigative Ophthalmology & Visual Science

  

第一年年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 %)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(占比30 %)

  1、病种和病例数及手术操作例数(15%)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15%)

  修改住院医师大病历3份、疑难病例记录3份(讨论材料总结,本人的分析及书面记录)、手术记录3份(培训细则中要求掌握的内容,主刀或第一助手)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(占总分的45%)

  第一年进行专科基础理论和临床专业知识考试(满分100分),包括眼科六个亚专科基础理论(眼表疾病、白内障、青光眼、斜视弱视、眼底病、眼整形眼眶病)、眼科特殊检查、常见病规范化诊疗、疑难病例分析。考题形式及占比如下:

  ⑴A1型题:单句型最佳选择题10道共5分

  ⑵A2 型题:病历摘要型单一最佳选择题 20道共20分

  ⑶A3/A4型共用题干题 10道(每道有3小题)共30分

  ⑷B1型题:配伍选择题 10道共5分

  ⑸X型题:多选2-4个答案题作为1个题论处 5道共10分

  ⑹简答题: 共10分

  ⑺仿真题(单选/多选题)10小题共10分

  ⑻英译中 10分(约3000个字符)

  (四)临床教学能力(占总分10%)

  由所在科室的临床医师根据培训生日常表现进行打分,其中包括带教住院医师、实习医师,小讲课等教学活动,临床医师职务高级、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3。

  (五)临床科研能力(占总分5%)

  设立导师小组(3人),制定培养计划,签订培养合同。着重和立足培训对象临床科研能力的提升,不以发表SCI论文和拿到课题作为判断临床科研能力的依据。如有SCI论文发表或申请到纵向课题,设单项奖并评优优先,以资鼓励。

  评分如下:有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划并执行:2分;有科研专题小讲座:1分;有临床相关综述发表:1分;临床论著发表:2分。

  

第二年年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 %)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(占比30 %)

  1、病种和病例数及手术操作例数(15%)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15%)修改住院医师大病历3份、疑难病例3份(讨论材料总结,本人的分析及书面记录)、手术记录3份(培训细则中的要求掌握内容,主刀或第一助手)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(占总分的45%)

  (1)病例分析考核方案(占总分的20%)

  主要通过病例分析来考核其临床思维及判断能力,考试时间30分钟以内。不少于2名考官,根据评分表打分,最终占总分的20%。

  具体实施办法:

  根据《上海市眼科专科医师规范化培训细则》中要求掌握的6大类型病种(眼表疾病、白内障、青光眼、斜视弱视、眼底病、眼整形眼眶病),自选1例,要求提供包含该病例所有资料的PPT,如基本病史、辅助检查(影像学资料可以是胶片或电子影像,如为动态电子影像需确保能够播放)、诊断、鉴别诊断、治疗原则及治疗方案,施行手术者应包含手术信息、手术效果,在考核当日带PPT至考场,以查房形式进行病例分析,专家提问评分。

  评分标准:1)表述能力;2)临床逻辑思维;3)资料完整性;4)诊治分析;5)知识面。

  (2)临床操作技能(占总分25%)

  主要通过临床手术来考核其操作技能,专科基地就地考核,由院内外考官小组进行考核,不少于2名考官观看,根据评分表打分,最终占总分的25%。

  具体实施办法:在各自培训基地的真实病人进行手术操作,并从全景(能辨识学员外貌)、局部(手术操作区域)二个角度录制未经剪辑的视频,刻录成光盘后统一上交。每位医师需录制2种手术操作视频:

  ①胬肉切除术,为必考项目

  ②白内障手术、青光眼手术、水平斜视手术、眼睑及肿块手术,四项选一项

  评分标准包括:1)无菌操作;2)熟练程度;3)独立完成情况;4)手术质量。

  (四)临床教学能力(占总分10%)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分,其中包括带教住院医师、实习医师,小讲课等教学活动,临床医师职务高级、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3

  (五)临床科研能力(占总分5%)

  着重和立足培训对象临床科研能力的提升,最高分不超过5分。评分如下:有培训计划并执行:2分;有科研专题小讲座:1分;有临床相关综述发表:1分;临床论著发表:2分。

  如有SCI论文发表或申请到纵向课题,设单项奖并评优优先,以资鼓励。

  附件:眼科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版).doc

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