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老年医学专科医师规范化培训年度考核方案(2015版)

文章来源:【澳门新浦京赌场880011】 作者:年度考核专家组 发布:2015-09-24 10:01
根据《新浦京赌场网址规范化培训实施办法(试行)》(沪卫计委科教[2013]3号)、《新浦京赌场网址规范化培训考核管理办法(试行)》(沪卫计委科教[2013]22号)的精神,按照《上海市老年医学专科医师培训实施细则》的专科培训目标,考核注重临床思维和临床实践技能,充分体现应考者的老年医学专科的核心能力。

上海市老年医学专科医师规范化培训年度考核方案
(2015版)

   根据《新浦京赌场网址规范化培训实施办法(试行)》(沪卫计委科教[2013]3号)、《新浦京赌场网址规范化培训考核管理办法(试行)》(沪卫计委科教[2013]22号)的精神,按照《上海市老年医学专科医师培训实施细则》的专科培训目标,考核注重临床思维和临床实践技能,充分体现应考者的老年医学专科的核心能力。

考核常规要求

  一、每年常规进行医师职业道德、出勤情况、临床实践培训指标(病种病例数和手术操作例数等)完成情况等方面考核。

  二、年度考核方案按二年分段进行,每年的考核内容在当年的9月至11月完成,最后一年进行综合考核,在5月至7月完成。

  三、所有年度考核的原始材料(病历复印件、理论试卷、病例分析及临床操作评分表、考核结果等)均应存档,以备上级相关部门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。

  四、考核成绩的认定

  由年度考核领导小组集体讨论、审定后,达成统一意见,医学院毕教委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。

  五、阅读参考书刊

  Ø 《实用内科学》,第13版,陈灏珠主编,人民卫生出版社。

  Ø 《中国老年医学》,耿德章主编,人民卫生出版社。

  Ø 《实用老年医学》,陆惠华主编,上海科技出版社。

  Ø 《现代衰老学》、《现代痴呆学》,马永兴、俞卓伟,科学技术文献出版社。

  

第一年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 分)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(30 分)

  1、病种和病例数及手术操作例数(15分)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15分)修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份(讨论材料总结,本人的分析及书面记录)、手术记录3份(培训细则中的要求掌握内容,主刀或第一助手)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(45分)

  卷考专科基础理论和临床专业知识(100分,占第一年总分的45%)

  ⑴ 10%专科基础理论(解剖、生理、病理、药理等):A1、A2型题。

  ⑵ 10%特殊影像学判读:A1、A2 型题

  ⑶ 20%常见病规范化诊疗:A3、A4及B型题

  ⑷ 20%疑难病例分析:A3、A4型题14%,X型题6%

  ⑸ 20%危重病人抢救:仿真题(2题)

  ⑹ 10%进展知识:简答题或名词解释

  ⑺ 10%英文题:英译中,约3000个字符。

  (四)临床教学能力(10分)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3

  (五)临床科研能力(5分)

  导师负责打分(设立导师小组3人),制定培养计划,签订培养合同。着重和立足培训对象临床科研能力的提升,不以发表SCI论文等为判断临床科研能力的依据。但如有SCI或核心期刊论文发表,以评优优先或设单项奖,以资鼓励。

  方案一、分年度考核:第一年临床专题综述;第二年上半年立题、下半年开题;第三年结题,答辩。配以常态考核项目(科研记录本,读书报告等)论著(统一盲审评分)。

  方案二、科研得分分为如下项目,有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划:1分;按计划执行:2分;有临床相关综述发表:1分;临床论著发表:2分。

第二年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 分)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(30 分)

  1、病种和病例数及手术操作例数(15分)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15分)修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份(讨论材料总结,本人的分析及书面记录)、手术记录3份(培训细则中的要求掌握内容,主刀或第一助手)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(占总分的45%)

  1、病例分析(占总分的25%)

  综合考查临床思维、综合分析、表达能力。

  病例为培训细则中的要求掌握内容:冠心病、心律失常、高血压病、心衰、肺炎、慢阻肺、呼衰、ARDS、糖尿病及其并发症、消化道溃疡、消化道出血、泌尿系感染、肾病综合征、脑卒中、意识障碍、抗栓抗凝抗血小板治疗相关问题等。

  实施办法:病例分析、考核小组打分

  考核方式:由考生抽签决定考题,考生拿到病例题干后准备20分钟,考试时间30分钟。现场有2-3名考官(可有一名教学管理人员)打分,以口试形式完成以下3项内容:

  1)需要补充的资料可向考官询问(病史、体检、辅助检查)

  2)根据所得的资料进行规范化病例分析程序(诊断及依据、鉴别诊断、治疗原则及措施)。

  3)需简要回答本学科的相关专业问题。

  2、临床操作技能(占总分的20%)

  操作技能考核项目:胸穿、腹穿、骨穿、动静脉血气四项操作任选一项。

  考核方式:考核者在日常实际操作过程拍摄录像(术野和全景两个录像)并刻录光盘,录像过程应该包括准备工作、操作以及收尾工作。在考核当日递交光盘、播放并由考官评分,考官酌情提问,做出综合评价。至少同时由二名专家进行评分,总分100分,取平均值为最终得分。

  (四)临床教学能力(10%)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3

  (五)临床科研能力(5分)

  方案一、分年度考核:第一年临床专题综述;第二年上半年立题、下半年开题;第三年结题,答辩。配以常态考核项目(科研记录本,读书报告等)论著(统一盲审评分)。

  方案二、科研得分分为如下项目,有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划:1分;按计划执行:2分;有临床相关综述发表:1分;临床论著发表:2分。

  附件:老年医学专科医师规范化培训年度考核方案(2015版).doc

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