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肿瘤外科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版)

文章来源:【澳门新浦京赌场880011】 作者:澳门新浦京赌场880011 发布:2015-09-30 10:48
肿瘤外科专科医师规范化培训考核,需要根据专科培训目标,突出临床思维和临床实践技能考核,充分体现应考者的肿瘤外科专科核心能力。

考核常规要求

  一.每年常规进行医师职业道德考核、出勤情况、临床实践培训指标(病种病例数和手术操作例数等)完成情况等方面。

  二.年度考核方案按二年分段进行,每年的考核内容在当年的9月至11月完成,最后一年进行综合考核,在5月至7月完成。

  三.所有年度考核的原始材料(病历复印件、理论试卷、病例分析及临床操作评分表、考核结果等)均应存档,以备上级相关部门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据

  四.考核成绩的认定

  由年度考核领导小组集体讨论、审定后,达成统一意见,医学院校毕教委盖章。所有考核材料均应有相关职能部门统一存档。

  五.参考书籍:

   《Cancer Principles & Practice of Oncology》7th edition Authors: Vincent T. DeVita, Jr. Samuel Hellman, Steven A. Rosenberg.

  《The Elsevier guide to oncology drugs & regimens》2007

  《Clinical Oncology》4th edition, Author: Martin Abeloff

  《Townsend:SabistonTextbook of Surgery》18th edition,

  《现代肿瘤学》第三版,汤钊猷主编

  《肿瘤学》第二版,曾益新主编

  《临床肿瘤学》第一版,董志伟、谷铣之主编

  《黄家驷外科学》第六版,吴阶平、裘法组主编

  《NCCN guideline for Hepatobiliary Cancers》the latest edition

  《Sherlock’s Disease of the Liver and Biliary System》12th edition, Author: J. Dooley

  《Hepatobiliary Surgery》Author: Ronald S. Chamberlain

  《Zollinger's Atlas of Surgical Operation》9th edition,Author: Robert M. Zollinger, Jr.

  《肝胆胰肿瘤诊断诊疗学》第一版,樊嘉主编

  《NCCN guideline for Breast Cancer》the latest edition

  《Diseases of the Breast》4th edition, Author: Jay R. Harris

  《Atlas of Breast Surgery》Author: Ismail Jatoi

  《乳腺肿瘤学》第三版,邵志敏、沈镇宙、徐兵河主编

  《乳腺疾病综合诊断学:附精选病例特征分析》沈镇宙、 陆劲松主编

第一年年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 %)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(占比30 %)

  1、病种和病例数及手术操作例数(15%)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15%)修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份(讨论材料总结,本人的分析及书面记录)、手术记录3份(培训细则中的要求掌握内容,主刀或第一助手)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(占总分的45%)

  卷一(80分)包含肿瘤外科各相关专业知识

  A1、A2、A3、A4及B型题、X型题、仿真题

  ⑴ 专科基础理论(解剖、生理、病理、药理等)

  ⑵ 特殊影像学判读

  ⑶ 常见病规范化诊疗

  ⑷ 疑难病例分析

  ⑸危重病人抢救

  卷二(书面)20分

  ⑹进展知识:简答题或名词解释(10分)

  ⑺ 英文题:英译中(10分)(约3000个字符)

  (四)临床教学能力(占总分10%)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3

  (五)临床科研能力(占总分5%)

  导师负责打分(设立导师小组3人),制定培养计划,签订培养合同。着重和立足培训对象临床科研能力的提升,不以发表SCI论文等为判断临床科研能力的依据。但如有SCI或核心期刊论文发表,以评优优先或设单项奖,以资鼓励。

  方案一、分年度考核:第一年临床专题综述;第二年上半年立题、下半年开题;第三年结题,答辩。配以常态考核项目(科研记录本,读书报告等)论著(统一盲审评分)。

  方案二、科研得分分为如下项目,有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划:1分;按计划执行:2分;有临床相关综述发表:1分;临床论著发表:2分。

第二年年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 %)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(占比30 %)

  1、病种和病例数及手术操作例数(15%)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15%)修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份(讨论材料总结,本人的分析及书面记录)、手术记录3份(培训细则中的要求掌握内容,主刀或第一助手)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(占总分的45%)

  1、病例分析题(占总分的25%)

  临床思维及教学能力病例为培训细则中的要求掌握内容:常见头颈肿瘤、肺癌、食管癌、乳腺癌、胃癌、结直肠癌、肝脏肿瘤、(原发性肝癌、继发性肝癌、肝门区胆管癌、肝肉瘤、肝血管瘤、肝囊肿、肝脏局灶性结节性增生、肝腺瘤、肝脏炎性假瘤、肝脏血管平滑肌脂肪瘤、肝囊肿)、胰腺癌、宫颈癌、卵巢癌、子宫内膜癌、肾癌、膀胱癌、前列腺癌等(根据各医院专科要求)。

  实施办法:现场授课,考核小组打分

  考核形式:考前1周通知考生重点疾病,由考生自行选择病例,所选病例必须是自己管过的病例(提供所管病例的姓名、住院号等信息),以该病例作病例分析,制作PPT 15-20张,以PPT形式口头汇报。内容包括:病例分析(简要病史、病史特点总结、诊断分析、鉴别诊断、诊疗计划和医嘱处理)和相关知识(流行病学、发病机制、诊断要点、并发症/合并症、治疗原则、新进展)。以大课授课的形式汇报时间20分钟,然后回答考官提问,总考核时间30分钟。2-3名考官(可有一名教学管理人员)进行评分。

  2、临床操作技能(占总分的20%)

  相关专科的操作项目已经明确,肿瘤外科操作技能:切口换药、颈部淋巴结活检、鼻咽及喉肿瘤活检、甲状腺部分切除、颌下腺肿瘤切除、腮腺肿瘤手术一助、颈清扫术一助、胸腔闭式引流、胸腔穿刺、开胸/关胸、乳腺肿块切除术、单纯乳房切除术、乳腺癌改良根治术、前哨淋巴结活检术、肛门指诊、开腹/关腹、肝脏手术的进腹和关腹、腹腔镜人工气腹建立、肝囊肿开窗引流术(一助)、肝左外叶切除(一助)、阴道指诊、双合诊、妇科伤口换药、子宫全切除术一助、导尿术、膀胱灌洗术、前列腺肛门指检术、癌根治术一助等(根据各医院专科要求)。

  考核形式:抽签获得题目,由院内外考官小组现场观看手术,专科基地就地考核。由考官小组进行综合评价。至少同时有二名专家监考打分,取平均值。总分100分,当场打分。

  (四)临床教学能力(占总分10%)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3

  (五)临床科研能力(占总分5%)

  方案一、分年度考核:第一年临床专题综述;第二年上半年立题、下半年开题;第三年结题,答辩。配以常态考核项目(科研记录本,读书报告等)论著(统一盲审评分)。方案二、科研得分分为如下项目,有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划:1分;按计划执行:2分;有临床相关综述发表:1分;临床论著发表:2分。

  附件:肿瘤外科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版).doc

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