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耳鼻喉科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版)

文章来源:【澳门新浦京赌场880011】 作者:澳门新浦京赌场880011 发布:2015-09-30 10:31
耳鼻喉科专科医师规范化培训考核,需要根据专科培训目标,突出临床思维和临床实践技能考核,充分体现应考者的耳鼻喉科专科核心能力。

考核常规要求

  一、每年常规进行医师职业道德、出勤情况、临床实践培训指标(病种病例数和手术操作例数等)完成情况等方面考核。

  二、年度考核方案按二年分段进行,每年的考核内容在当年的9月至11月完成,最后一年进行综合考核,在5月至7月完成。

  三、所有年度考核的原始材料(病历复印件、理论试卷、病例分析及临床操作评分表、考核结果等)均应存档,以备上级相关部门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。

  四、考核成绩的认定

  由年度考核领导小组集体讨论、审定后,达成统一意见,医学院毕教委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。

  五、参考书籍:

  ☆ 人民卫生出版社出版的《耳鼻咽喉头颈外科学》全国高等学校教材供基础、临床、预防、口腔医学类专业用

  ☆ 人民卫生出版社出版的《耳鼻咽喉头颈外科学》全国高等学校教材供8年制及7年制临床医学等专业用。

第一年年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 %)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(占比30 %)

  1、病种和病例数及手术操作例数(15%)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15%)修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份(讨论材料总结,本人的分析及书面记录)、手术记录3份(培训细则中的要求掌握内容,主刀或第一助手)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(占总分的45%)

  专科基础理论和临床专业知识(100分)

   卷一 (80分)A1、A2、A3、A4及B型题、X型题、仿真题

  1)专科基础理论(解剖、生理、病理、药理等)

  2)常见病规范化诊疗

  3)疑难病例分析

  4)危重病人抢救

  卷二(20分)

  1)进展知识:简答题或名词解释(10分)

  2) 英文题:英译中(10分)(专业有关英文文献、约3000个字符)

  (四)临床教学能力(占总分10%)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3。

  (五)临床科研能力(占总分5%)

  导师负责打分(设立导师小组3人),制定培养计划,签订培养合同。着重和立足培训对象临床科研能力的提升,不以发表SCI论文等为判断临床科研能力的依据。但如有SCI或核心期刊论文发表,以评优优先或设单项奖,以资鼓励。

  科研得分分为如下项目,有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划1分,按照培训计划执行并在科里做过小讲座(需有综述记录)2分,综述发表1分,论著发表2分

第二年年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 %)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(占比30 %)

  1、病种和病例数及手术操作例数(15%)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15%)修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份(讨论材料总结,本人的分析及书面记录)、手术记录3份(培训细则中的要求掌握内容,主刀或第一助手)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(占总分的45%= 20% 25%)

  1、病例分析题(占总分的20%)

  综合考查临床思维、综合分析、表达能力

病例为培训细则中的要求掌握内容:分泌性中耳炎、耳廓化脓性软骨膜炎、慢性化脓性中耳炎、化脓性中耳炎颅内外并发症、周围性面瘫、梅尼埃病、突发性聋、慢性鼻窦炎伴鼻息肉、霉菌性鼻窦炎、鼻腔鼻窦常见肿瘤、扁桃体周围炎及周围脓肿、声带息肉、声带白斑、急性会厌炎、喉运动神经性疾病、喉肿瘤、喉阻塞、气道异物、食道异物、颈部外伤等

  实施办法:病例分析、考核小组打分

  考核方式:由考生现场抽签决定考题,据病例试题提供的简要内容提出需要补充的病史资料、体格检查结果和实验室及影像学检查等,由考核专家根据需要向其提供有关资料。再由考生归纳病史小结,提出诊断和鉴别诊断意见,制定诊疗计划。考核专家针对病例相关问题进行提问。考试时间30分钟。2-3名考官(可有一名教学管理人员)进行评分。

  2、临床操作技能(占总分的25%):

  操作技能考核项目:11项耳鼻喉科操作技能(鼓膜置管术、耳前瘘管摘除术、鼓膜修补术、鼻咽部病变活检、鼻止血术、中鼻道上颌窦开放术、常规气管切开术、腺样体切除术、喉镜显微手术、耳石检查和手法复位、音叉试验)。

  考核形式:考核评分表已经完成,抽签获得题目,由院内外考官小组进行考核,专科基地就地考核,考核专家面试。至少同时有二名专家监考打分,取平均值。总分100分,根据评分表当场打分。

  (四)临床教学能力(占总分10%)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3。

  (五)临床科研能力(占总分5%)

  科研得分分为如下项目,有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划1分,按照培训计划执行并在科里做过小讲座(需有综述记录)2分,综述发表1分,论著发表2分。

  附件:耳鼻喉科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版).docx

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