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核医学科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版)

文章来源:【澳门新浦京赌场880011】 作者:年度考核专家组 发布:2015-09-24 09:55
核医学科专科医师规范化培训考核,需要根据专科培训目标,突出临床思维和临床实践技能考核,充分体现应考者的核医学科专科核心能力。

考核常规要求

  一、每年常规进行医师职业道德、出勤情况、临床实践培训指标完成情况等方面考核。

  二、年度考核方案按三年分段进行,每年的考核内容在当年的9月至11月完成,最后一年进行综合考核,在5月至7月完成。

  三、所有年度考核的原始材料(病历复印件、理论试卷、病例分析及临床操作评分表、考核结果等)均应存档,以备上级相关部门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。

  四、考核成绩的认定

  由年度考核领导小组集体讨论、审定后,达成统一意见,医学院毕教委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。

  五、参考书籍:

  Ø 《Clinical Nuclear Medicine》

  Ø 《PET/CT Clinical Practice》

  Ø 人民卫生出版社出版的《核医学》八年制教材

  

第一年年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 %)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(占比30 %)

  1、各种报告及实际操作例数(15%)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15%)显像报告书写30份(SPECT/CT报告15份;PET/CT报告15份),甲亢或甲癌治疗5份(包括病史采集,治疗剂量计算,本人的分析及书面记录)、转移性骨痛治疗5份(培训细则中的要求掌握内容)。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  (三)临床综合能力测评(占总分的45%)

  专科基础理论和临床专业知识(100分)

  卷一:80分(A1、A2、A3、A4、B型题、X型题及仿真题)

  ⑴专科基础理论

  ⑵特殊影像学判读

  ⑶常见病规范化操作

  ⑷疑难病例

  ⑸操作题

  卷二:20分

  ⑹10%进展知识:简答题或名词解释

  ⑺10%英文题:英译中(SPECT/CT、PET/CT和治疗等内容的英文文献、约3000个字符)

  (四)临床教学能力(占总分10%)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3

  (五)临床科研能力(占总分5%)

  导师负责打分(设立导师小组3人),制定培养计划,签订培养合同。着重和立足培训对象临床科研能力的提升,不以发表SCI论文等为判断临床科研能力的依据。但如有SCI或核心期刊论文发表,以评优优先或设单项奖,以资鼓励。

  方案一、分年度考核:第一年临床专题综述;第二年上半年立题、下半年开题;第三年结题,答辩。配以常态考核项目(科研记录本,读书报告等)论著(统一盲审评分)。

  方案二、科研得分分为如下项目,有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划:1分;按计划执行:2分;有临床相关综述发表:1分;临床论著发表:2分。

  

第二年年度考核(总分100分)

  (一)医师职业道德考核和出勤情况(10 %)

  考核方式:由各培训医院和基地负责考核。

  (二)临床实践培训指标(占比30 %)

  1、病种和病例数及操作例数(15%)

  考核方式:基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。

  2、上交书面材料(15%)上交SPECT/CT报告10份、PET/CT报告10份、核素治疗记录5份。

  考核方式:由医学院毕教委组织专家评判。

  临床综合能力测评(占总分的45%= 20%+25%)

  1、基本技能题(100分,占总分的20%)

  临床思维及教学能力

  病例题为培训细则中的要求掌握内容: 131I吸碘率测定及报告书写、肾动态显像及报告书写、甲状腺显像报告、甲状旁腺显像报告、骨显像报告、心肌显像报告、运动或药物负荷心肌显像、肺通气灌注显像报告、脑显像报告、其他显像报告、PET显像报告、131I治疗甲亢、131I治疗甲状腺癌、核素治疗其他疾病。

  实施办法:病例分析,考核小组打分

  考核形式:抽签决定考题。考试时间30分钟。2-3名考官(可有一名教学管理人员)进行评分。

  2、临床操作技能(100分,占总分的25%):

  操作技能考核项目:8项核医学科操作技能(核素污染后的处理、患者示踪剂注射、独立进行SPECT显像操作、独立进行PET/CT显像操作、CT阅读、Χ线胸片阅读

  考核方式:抽签获得题目,由院内外考官小组进行考核,专科基地就地考核,考核专家面试。至少同时有二名专家监考打分,取平均值。总分100分,根据评分表当场打分。

  (四)临床教学能力(占总分10%)

  由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4:3:3

  (五)临床科研能力(占总分5%)

  方案一、分年度考核:第一年临床专题综述;第二年上半年立题、下半年开题;第三年结题,答辩。配以常态考核项目(科研记录本,读书报告等)论著(统一盲审评分)。方案二、科研得分分为如下项目,有一项算一项,最高分不超过5分。有培训计划:1分;按计划执行:2分;有临床相关综述发表:1分;临床论著发表:2分。

  附件:核医学科专科医师规范化培训年度考核方案(2015版).doc

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